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拿什么来拯救你的社保:“五险一金”费率一降再降

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社区QQ达人

发表于 2016-9-1 16:56:10 |显示全部楼层

“五险一金”的费率经过多次调整后已至历史低位。日前国家发改委发布消息称,将再次调整缴费费率,意为企业减轻负担。而职工关注的是社保费率下调后待遇会不会降以及如何应对。

中国社保费率真的很高吗?又是为何高?

国家发改委发布的公告显示,当前我国企业职工五项社会保险总费率为职工工资总额的39.25%,接近欧洲福利国家的40%的缴费门槛,远超美日韩等国家,另外加上各地10%到24%的住房公积金缴费,“五险一金”名义费率已经达到60%左右。

在此看来,中国社保缴费比例确实高,但由于各地区域缴费情况差异化的不同,并且企事业单位之间差距等因素,势必造成与实际缴纳情况有所偏离的情况。

值得一提的是,中国社保缴费比例之所如此之高,专家表示主要是填补以前的欠账,即现在退休的和即将退休的人没交这笔钱。90年代中期建立的现行城镇职工保险制度,便形成了一个巨大的接轨成本,如果缴费水平太低,难以保障养老制度的持续进行。

社保费率降低后,企业会减负,职工待遇如何?

社保费率降低,企业为职工缴纳费用会减少,负担自然减轻。按照社会保险基金征缴收入情况初步预算,下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上,下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右,从而大幅降低用工成本。

社保缴存费率降低,对企业来说是利好,职工到手的现金也将提高,但有不少人担心,社保费率降低后,对今后的养老待遇会不会产生影响呢?